这部主旋律纪录片,每集都看得人热泪盈眶,
年，芒果TV推出了一部主旋律纪律片《我的青春在丝路》。
该片第一季推出了5集，后因为观众反映良好，在的下半年和年又加推了第二季和第三季。
不久前，为了给上小学的女儿找些适合她看的纪录片，我在几个视频网站徘徊寻觅，偶然发现了这部片子。
首先看到的是第二季的第一期：27岁的中国小伙在撒哈拉建热电站，与摩洛哥姑娘喜结良缘。
短短20分钟的节目时长，将撒哈拉沙漠的燥热无垠，中国小伙的忙碌尽职，摩洛哥姑娘的美丽大度，淋漓尽致地展现在观众眼前。
国外瑰丽的自然景观和多样的风土人情，以极其紧凑的叙事方式呈现，看得人热泪盈眶，欲罢不能。
看完全部三季节目后，我终于明白中国在世界的“出圈”，绝不是偶然。
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《我的青春在丝路》的每期节目中都会有一位中国青年在“丝路”上挥洒青春。
很多在外做项目负责人或是负责重要岗位的中国青年，在工作中都遇到同样的难题：用工难。
项目经理胡天然刚去尼泊尔做引水渠道工程的时候，当地人请假的频率让他头疼不已。
尼泊尔一年有多个节日，政府规定放假的节日就有近50个。
每到节假日，尼泊尔的工人们不管手头的工作多么紧急，都会停下来唱歌跳舞，庆祝好几天。
这样的情况不止出现在尼泊尔。
修井工程师王金磊在哈萨克斯坦修油井时，也发现身为游牧民族的哈萨克斯坦人喜欢在上班时间喝茶，煲电话粥。
在巴基斯坦修水电站的邓思文，因为工期延误心急如焚。这时刚好临近巴基斯坦的开斋节，当地员工不愿意领三倍工资，都要回家过节。
巴基斯坦的农民种地更随性，将水稻种子撒到田里后就回家睡大觉了，他们说：“神会保佑地里的庄稼。”
非洲的情况也差不多。
在埃塞俄比亚修铁路的商务经理孙钦勇，被焦急的同事打电话催回工地，因为当地工人又不干了。
孙钦勇对于这样的事情早已见怪不怪。
工地刚发完工资，当地工人拿到工资以后，就会出去吃喝玩乐，等钱花光了再回来工作。
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记得上小学时，班级的墙上就挂着鲁迅先生的名人名言：哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了。
勤劳是中华民族的传统美德。中国人一直以能否吃苦耐劳作为评价一个人品行的重要方面。
找工作时，求职信上自我评价那一栏，最常见的恐怕就是“本人能吃苦耐劳”这样的句子了。
这也表明“吃苦耐劳”不仅是用人单位鼓励的工作方式，也是受雇人自己认可的工作态度。
以“能吃苦耐劳”来评判对方是否合适，不仅采用在求职应聘中，还应用在选择生活伴侣时。
长辈们对于小辈的正面评价最常听到的估计就是“这孩子不错，能吃苦耐劳”了。
结合以上种种，我们会发现，“吃苦耐劳”在我国早就已经是全民认可的最重要的优秀品德。
也正是因为中国人的能吃苦耐劳，才能高效、出色地完成各种繁重和复杂的工作。
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这些中国青年，在国外遭遇用工难时，刚开始时也会有深深的无力感。
当地人这样的工作状态来源于他们的生活习惯和传统文化，是长年累月积攒形成的。
想要扭转当地人的观念，改变他们的工作习惯非常困难。
但工程项目得按期竣工，工作得有人做，光靠中国人自己吃苦耐劳，也完不成。
为了带动当地工人的工作积极性，这些中国青年开始了各种尝试：
首先是以身作则，自己一头扎入工作中，起早贪黑，废寝忘食，给他人作表率。
在巴基斯坦种水稻的33岁科学家蔡军，每到农忙季节，总是最早下地，最晚离开。
在撒哈拉建热能发电站的27岁工程师张乐，好不容易找到时间陪未婚妻去商店准备结婚用的物品。
就在这时同事打来几名当地工人不干了。张乐只好撇下未婚妻，开车前往工地解决问题。
在津巴布韦收购棉花的30岁小伙周泳江，为了保证来之不易的现金能安全快速地送达棉农手中，亲自携带大量现金开车5个多小时，马不停蹄地赶到收棉点。
出生在上世纪八九十年代的这些中国青年，成长在改革开放以后，国家经济条件比较好的时代。
蜜罐里长大的他们曾经备受诟病，被认为缺乏斗争精神，是垮掉的一代。
可事实证明，他们非但没有垮掉，还很好地继承到了老一辈吃苦耐劳的优良品德，成为了社会建设中的中坚力量，引领中中国走向世界。
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光是以身作则，起到的作用就有限。为了解决“用工难”的问题，中国青年又进行了另一波操作：跟当地人做朋友。
在东帝汶收购猫屎咖啡的36岁商人李满雄，和当地的农民阿古斯塔成为了互惠互利的好兄弟。
在他跟当地村民因为咖啡品质问题发生冲突时，阿古斯塔赶忙上前帮忙打圆场。
因为有本地人阿古斯塔的介入，沟通变得顺畅，冲突很快就得以平息。
最后，村民们不但理解了李满雄对品质的坚持，还承诺来年一定带符合要求的咖啡豆过来。
在埃塞俄比亚修铁路的29岁商务经理孙钦勇，面对领完工资就离开工地回家庆祝的当地工人，十分无奈。
他找到自己在当地结交的老朋友大穆鲁。在大穆鲁的帮助下，工人们终于愿意回工地继续未完成的工作。
在哈萨克斯坦修井的工程师王金磊，不仅用过硬的技术证明了自己的专业能力，还针对项目管理混乱的问题，提出了属地管理的方法，大大提高了工作效率。
王金磊将一起工作的哈方员工当作自己的兄弟。看到常年在戈壁滩生活的兄弟们因为蔬菜摄入量少变得肥胖，甚至得了三高，王金磊很是担忧。
他去邻近城市咨询种蔬菜的农场主，靠着不断地摸索，最后终于在戈壁滩上种出了蔬菜，大大改善了员工们的伙食。
当地员工提到王金磊，无不竖起大拇指。
中国人的真诚和友善，当地员工能够感受得到。
这样的真诚和友善，打开了两国人民的沟通之门。
正是因为这样，他们才愿意接受中方的工作强度和管理方式，快速高效地完成各项工作。
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说到在外中国的真诚和友善，不得不提他们在完成工作，实现自身利益的同时，对当地人民的帮助。
十多年前，中国商人李满雄刚到东帝汶时，当地的很多村民没有收入，非常贫困，一周都吃不上一次米饭。
现如今，那些在李满雄的帮助下加入咖啡种植的农民平均一个月能有多块的收入，基本解决一家人的温饱问题。
中国人在莫桑比克建马普托大桥的时候，中方公司要求每一名中方工人都要带几名当地人做徒弟，在建桥的同时也给莫桑比克培养一支门类齐全的技术队伍。
这样的技能培训给贫困的当地员工带去了希望。即使马普托大桥竣工后，他们也还可以凭借学到的技术去寻找一份好工作。
在乌干达修建水电站的中国小伙黄捷在项目快要结束的时候，看着因为项目结束被辞退的一个个当地员工落寞离开的背影，十分不忍。
几经思索他决定在工地办一个培训班，帮助当地工人们学习技术。
因为在乌干达非常缺少有专业技能的技工。如果这些工人有了一些技能水平，再找工作会更加容易。
中国有句古话：授人以鱼不如授人以渔。
中国青年在这些国家不仅“授人以鱼”，更“授人以渔”。这才是帮助当地发展的最好方式。
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中国企业在这些缺少专业技能的国家，帮助当地人学习技术，往小了讲，可以帮助他们生产和就业，让他们摆脱贫穷。
往大了讲，东帝汶、莫桑比克、埃塞俄比亚等这些被联合国评为世界上最贫穷的国家，有了这么一群有技能的工人，就可以用本国国民的双手去为国家筑路，修桥，改变国家的面貌。
这也是为什么这些国家会对中国友好，这些国家的人民会对中国人亲近。
“国之交在于民相亲，民相亲在于心相通”。你把别人当朋友，别人才能信服你。
这些在“丝路”上挥洒青春的中国青年，勤奋、睿智，对人友善，对工作严谨。拥有这样优秀的青年一代，中国想不发达都不行。
所以说中国在整个世界的“出圈”绝不是偶然，而是必然！
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